◎価値観の変化、多様性、育児休業にワークライフバランス、企業に求められるものは進化しています。
◎企業と働く人々を繋ぎ合わせるために、キャリアコンサルタントを導入しませんか。
☑「この会社で働きたい」
☑「やりがいを感じる」
☑「仕事を頑張りたい」
成長を感じられる企業は人が定着します。
未来を見据え
人材を守る
企業と働く人を繋ぐ
キャリアコンサルタントの導入
外国人材のサポート
当方のキャリアコンサルタントは海外経験も豊富。外国人材への生活支援や心のケアにも対応します。（英語対応可）
■キャリアコンサルティングの効果
○自らのキャリアについて相談した労働者の約９割が、キャリアコンサルティングが役に立ったとしている。
○役立った内容としては、「仕事に対する意識が高まった」とする人の割合が多いほか、正社員では「自分の目指すべきキャリアが明確になった」、「自己啓発を行うきっかけになった」といった内容が、正社員以外では「現在の会社で働き続ける意欲が湧いた」等があげられている。（厚生労働省「平成29年度能力開発基本調査）
活動内容
メンタルヘルス
うつ病などの精神疾患は予防が重要。早期発見のためにも定期的なカウンセリングは有効です。また、ストレス軽減と人間関係を円滑にする効果があります。定期的な訪問カウンセリング、単発でのご依頼、高知市内のカウンセリングルームでのご相談も承ります。
キャリアコンサルティング
人生100年時代を生きるために、従業員は人生設計をしなくてはなりません。企業側には従業員にキャリアコンサルティングを提供することが求められています。キャリアコンサルティングにより目標設定、達成、能力開発にも繋がります。
ハラスメント予防
ハラスメントは被害者の退職／休職に影響するだけでなく、他の従業員への悪影響、企業イメージの低下、訴訟のリスク等となります。相談窓口を設置することで問題が大きくなる前に対応できます。
*パワハラ防止法により、事業主には相談窓口の設置が義務化されています。
個別相談
高知市のカウンセリングルーム「さらの木相談所」にて、個人のご相談も承ります。